【女性の転職で大切なのは「5年後を決めすぎないこと」】結婚・出産が読めなくても後悔しないキャリアの考え方
はじめに
「転職したいけど、将来のことを考えると不安…」
「結婚や出産のタイミングがわからないから、長期的なキャリアプランを立てられない」
「5年後、10年後の自分なんて想像できない…」
20代前半の女性の中には、このような悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。
男性と比較すると、女性は結婚や出産、育児などのライフイベントによって働き方が変化する可能性があります。
もちろん、すべての女性が結婚や出産を経験するわけではありません。
しかし、将来どうなるかわからないからこそ、
「どんな人生になっても対応できるキャリア」
を考えておくことが重要です。
そこで近年注目されているのが、
「プロティアン・キャリア」という考え方
です。
この記事では、
「将来が見えないからキャリアを決められない」
と悩んでいる20代前半の女性に向けて、柔軟に働き続けるための考え方をわかりやすく解説します。
なぜ女性はキャリアに悩みやすいのか？
就職活動のとき、
「5年後、10年後のキャリアプランを教えてください」
と聞かれた経験がある人も多いでしょう。
しかし、実際には5年後の自分を正確に予測できる人はほとんどいません。
特に女性の場合、
- 結婚するかもしれない
- 結婚しないかもしれない
- 子どもを持つかもしれない
- 持たないかもしれない
- パートナーの転勤があるかもしれない
- 地方に住む可能性がある
- 共働きを続けるかもしれない
など、将来の選択肢が非常に多く存在します。
つまり、
将来が読めないこと自体が普通
なのです。
それなのに、
「10年後までの人生を一本の計画で決めよう」
とすると、不安になってしまうのは当然です。
「一本のキャリアプラン」にこだわる必要はない
昔は、
新卒で入社
↓
定年まで同じ会社で働く
という働き方が一般的でした。
しかし現在は、
- 転職
- 副業
- リモートワーク
- フリーランス
- 育休・産休
- 時短勤務
など、働き方の選択肢が増えています。
そのため、
「絶対にこうならなければいけない」
という考え方は、むしろリスクになることがあります。
例えば、
「30歳で管理職になる」
という目標を立てていたとしても、
途中で価値観が変わることもあります。
あるいは、
結婚や出産などによって優先順位が変化することもあるでしょう。
大切なのは、
一本の道しかないと考えることではなく、
複数の可能性を想定しておくこと
です。
プロティアン・キャリアとは？
最近注目されている考え方に、
「プロティアン・キャリア」
があります。
これは、
「環境や価値観の変化に合わせて、自分自身でキャリアを変化させていく」
という考え方です。
簡単にいうと、
「将来が読めないなら、変化することを前提にしよう」
ということです。
つまり、
5年後の答えを今決める必要はありません。
変化しながら、その時々で最適な選択をしていけばいいのです。
ランA・B・Cを考えてみよう
将来を一本化するのではなく、
複数のシナリオを考えておくことがおすすめです。
プランA
仕事を優先してキャリアアップを目指す。
- 年収アップ
- マネジメント経験
- 専門スキルの習得
などを重視する。
プランB
結婚や育児と両立しながら働く。
- リモートワーク
- フレックス制度
- 育休制度
など、働きやすさを重視する。
プランC
ライフスタイルを優先する。
- 地方移住
- 副業
- フリーランス
など、多様な働き方を選択する。
このように、
「どれか一つしか正解がない」
と考えないことが重要です。
将来よりも「どこでも使える力」を身につけよう
将来の予測は難しくても、
どんな環境でも役立つスキルを身につけることはできます。
これを、
ポータブルスキル
と呼びます。
ポータブルスキルとは、
会社が変わっても通用する能力のことです。
①コミュニケーション能力
どの仕事でも、
- 報告
- 相談
- 提案
は必要になります。
人と協力して仕事を進める力は、どの業界でも求められます。
②問題解決力
仕事では、
「どうすれば改善できるか」
を考える場面がたくさんあります。
この能力は業界や職種が変わっても役立ちます。
③パソコンスキル
- Excel
- PowerPoint
- Word
などの基本スキルはもちろん、
最近では、
- AI活用
- データ分析
- ITリテラシー
なども重要になっています。
これらのスキルは転職市場でも評価されやすいです。
④文章力
メール作成や資料作成など、
文章を書く力は多くの仕事で必要になります。
また、
SNS運用やマーケティングなど、活躍できる分野も広がります。
⑤学び続ける力
時代の変化は非常に速くなっています。
今ある仕事が10年後も同じ形で存在しているとは限りません。
だからこそ、
新しいことを学び続ける姿勢そのものが大きな武器になります。
女性の転職で企業選びのポイント
将来の変化に備えるなら、
会社選びも重要です。
確認したいポイントとして、
育休・産休制度
制度だけでなく、
実際に利用している社員がいるかを確認しましょう。
リモートワーク制度
将来的に働き方の自由度を高められる可能性があります。
フレックスタイム制度
ライフスタイルが変わっても働きやすい環境を作りやすくなります。
女性管理職の割合
女性が長く活躍している会社かどうかを知るヒントになります。
副業の可否
将来の選択肢を広げるためにも、副業可能な会社は魅力的です。
「正解のキャリア」を探さなくていい
20代前半のうちから、
「一生続けられる仕事を見つけなければ」
と思ってしまう人もいます。
しかし、
人生には予測できない出来事がたくさんあります。
だからこそ、
正解を探すことよりも、
変化に対応できる自分を作ること
の方が大切です。
キャリアは一度決めたら終わりではありません。
環境や価値観に合わせて、何度でも方向修正できます。
まとめ
女性のキャリアは、
結婚、出産、育児などのライフイベントによって変化する可能性があります。
そのため、
「5年後、10年後を一本の計画で決めなければならない」
と考える必要はありません。
大切なのは、
- プランA
- プランB
- プランC
といった複数のシナリオを持っておくことです。
そして、
- コミュニケーション能力
- 問題解決力
- パソコンスキル
- 文章力
- 学び続ける力
といったポータブルスキルを高めていけば、
環境が変わっても柔軟に対応できます。
将来を完璧に予測することは誰にもできません。
だからこそ、
「変化しない人生」を目指すのではなく、「変化しても大丈夫な自分」を作ること。
それが、これからの時代を生きる女性にとって、後悔しないキャリアを築くための大切な考え方といえるでしょう。
